<track id="scje1"></track>
    <bdo id="scje1"><optgroup id="scje1"></optgroup></bdo>

  • 2023年01月03日 04時01分24秒

    【政策解讀】10條舉措優化企業招聘用工服務

    時間:2022-05-18 11:06 點擊:
     為深入貫徹全國穩就業工作電視電話會議精神,全面落實《人力資源和社會保障部關于加強企業招聘用工服務的通知》要求,不斷優化營商環境,全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配,助力企業健康發展,我局結合實際,提出健全“三項機制”、開展“四項助企專項行動”等優化企業招聘用工服務舉措10條。

     

    三項機制

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     

    健全崗位供需信息統計機制

     

    1.

    1.加強缺工企業動態監測。       通過窗口經辦、網絡登記、調研走訪等多種方式,全面掌握企業缺工情況,摸清企業招工計劃,建立缺工企業管理臺賬,實行動態更新管理,做到缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資待遇“四清”。

    2.加強求職需求動態監測。       深入鎮(街道)、村(社區)開展摸排登記,發揮烏海市公共就業服務網、自治區“四位一體”云平臺、人力資源服務機構等作用,加強與教育部門、職業技術學院、職業技術學校的畢業生資源共享,動態掌握勞動者求職、失業人員登記等信息,建立求職者就業需求清單,并及時與缺工企業用工需求清單精準匹配。

     

     

    健全招聘用工精準對接機制

     

    3.多渠道發布崗位供需信息。
    “線上”,及時在烏海市公共就業服務網、自治區“四位一體”云平臺、融媒體、微信公眾號等發布崗位需求信息。與烏海廣播電視臺等融媒體開展“主播探企”活動。在烏海市人力資源和社會保障局官網、“烏海人社”微信公眾號開設招聘用工專欄,及時動態更新招工信息。“線下”,積極開展送崗位“進鎮(街道)、進村(社區)、進校園”活動,并依托社區網格員等加大崗位發布推薦力度。

     

    4.發揮市場配置人力資源服務的重要作用。
    主動向人力資源服務機構共享崗位需求信息,鼓勵引導人力資源服務機構為企業提供職業培訓、招聘用工、人才尋訪等服務,為企業提供訂單式、個性化、精準化服務。

     

     

    健全定點幫扶多方協同機制

     

    5.加強重點企業用工定點幫扶。
    市、區人社局主要負責人、分管領導每人聯系重點缺工企業不少于1戶,市、區就業服務中心班子成員每人聯系不少于2戶,相關科室工作人員每人聯系不少于3戶,并定期深入企業走訪調研,及時了解掌握企業招聘用工需求及面臨的困難,全力幫助協調解決。

     

    6.鼓勵社會力量加大企業用工服務力度。

    引導職業院校就業指導教師、人力資源服務機構從業人員、大中型企業人資部門負責人等熟悉就業創業、人力資源政策的社會人士組建職業指導工作室,設立工作場所,提供公益性用工指導和職業指導服務。

     

    圖片

     

    四項助企專項行動

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     

     

     

         7. 開展人力資源服務機構助企行動。

         充分發揮人力資源服務機構作用,積極組織人力資源服務機構對接缺工規模較大的重點企業、重大項目等,鼓勵其為企業提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等訂單式、個性化服務,多渠道幫助企業解決缺工問題,并按政策規定給予相應補貼。

          8.開展技能培訓助企行動。

          支持企業自主開展或委托培訓機構、人力資源服務機構開展崗前技能培訓、崗位技能提升培訓、企業新型學徒制等培訓,按政策規定給予培訓補貼,促進職工更加穩定就業。

          9.開展“政校企”合作助推就業行動。

         鼓勵企業與職業院校開展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養,鼓勵吸引更多外來勞動力來我市就業。推進職業技術學院與企業、人力資源服務機構共享實訓場地及師資力量,提升勞動者技能水平。

         10.開展企業用工環境提升行動。
         綜合運用政策解答、媒體宣傳、集中宣講等多種形式,定期組織人社系統業務骨干、人力資源專家深入企業開展就業創業政策宣傳,推動惠企政策落實見效。積極配合相關部門完善企業員工住宿、就業、子女上學等配套政策,指導企業不斷改善工作環境,提升企業文化,穩步提高薪資待遇,做到“待遇留人、環境留人、事業留人、文化聚人”。

     

    ------分隔線----------------------------
    日韩高清中文字幕在线观|91久久国产成人免费观看资源|无码人妻精品一区二区蜜桃!

    <track id="scje1"></track>
    <bdo id="scje1"><optgroup id="scje1"></optgroup></bdo>